Notre empreinte professionnelle repose sur 5 piliers: expertise, apparence, comportement, communication, (e)-réputation. Une erreur, très répandue aujourd’hui, est de croire que les compétences techniques suffisent pour réussir sa carrière. Des études récentes[i]  montrent que les compétences non-techniques (soft skills) sont au moins aussi importantes que l’expertise. Peut-on donc se permettre de les laisser de côté ? Au XXIème siècle, l’expérience et les qualifications permettent de présenter un bon CV, et d’obtenir - éventuellement – un poste, mais les compétences non-techniques sont la clé pour passer à l’étape supérieure, et parvenir au sommet de votre carrière[ii]. Ne laissez plus rien au hasard ! Vous avez déjà, sans aucun doute, les qualifications nécessaires pour réussir. Soignez maintenant vos soft skills, et apprenez à booster votre Leadership

 

    Le Leadership se décompose en 3 éléments majeurs: l’image, la marque personnelle (Personal Brand) et la communication. Nos programmes de coaching visent à renforcer chacun de ces trois éléments, afin de faire de vous un(e) Leader assuré(e), influent(e) et charismatique.

 

     Soyez visible ! Soyez remarquable! Soyez compris(e) !

 

[i] Overwhelming Majority of Companies Say Soft Skills Are Just as Important as Hard Skills, According to a New Career Builder Survey, 10/04/2014

[ii]  «Preparing for the XXI century : Soft Skills Matter », par Stedman Graham,  the Hufftington Post, 24/02/2015

 
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